SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)

SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP) TAKLIMAT AWAL PELAKSANAAN SIP PERINGKAT KEBANGSAAN 6 Disember 2017

2 1. LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN CARUMAN 5. FAEDAH KEWANGAN SIP 6. KADAR CARUMAN DAN FAEDAH EMP 7. PENUTUP

3

LATAR BELAKANG 4 2009/2010 2011 2012-2014 27 JANUARI 2015 16 FEBRUARI 2015 15 OGOS 2016 2009/2010: Kajian ILO Tabung Bantuan Kehilangan Pekerjaan (TBKP) Kerajaan menyalurkan RM 52 juta kepada PERKESO dibawah RMKe-10 untuk TBKP Jemaah Menteri mensyaratkan RM 52 juta tidak boleh digunakan kecuali majikan dan pekerja bersetuju untuk mencarum (sebagai exit policy) Laporan akhir kajian ILO yang dihasilkan secara tripartite dan libat urus menyeluruh Pembentangan Rekabentuk SIP di Jawatankuasa Perancang dan Pembangunan Negara (JPPN) Economic Council (EC) pertama KSM diminta memperhalusi model SIP dengan stakeholders EC ke-2 EC menyokong cadangan SIP dilaksanakan secara holistik Further Stakeholder engagement

. LATAR BELAKANG 1. LATAR BELAKANG 5 24 OKTOBER 2016 2009/2010 9 JANUARI 2017 10 MAC 2017 17 MAC 2017 1 MEI 2017 2011 2012-2014 27 JANUARI 2015 16 FEBRUARI 2015 15 OGOS 2016 EC ke-3 EC ke-4 YB Menteri Taklimat khas 2009/2010: Kajian Kerajaan menyalurkan Laporan akhir Jawatankuasa Economic EC bersetuju dengan EC bersetuju SIP membentangkan kepada Jemaah ILO Tabung RM 52 juta kepada kajian ILO yang Perancang Council (EC) konsep dan model dilaksanakan mulai Memorandum Menteri Bantuan PERKESO dibawah RMKe- dihasilkan dan pertama SIP 1 Januari 2018 Jemaah Menteri Kehilangan 10 untuk TBKP secara tripartite berkaitan Cadangan Pembangunan Jemaah Menteri Pekerjaan (TBKP) dan libat urus Negara (JPPN) KSM diminta KSM diminta Simulasi kewangan Pelaksanaan Sistem bersetuju supaya SIP Jemaah Menteri menyeluruh memperhalusi melihat semula dipersetujui (hybrid) Insurans Pekerjaan dilaksanakan mulai 1 mensyaratkan RM 52 Januari 2018 model SIP kadar caruman dan juta tidak boleh Pelaksanaan dikaji Taklimat kepada JM dengan kemampanan dana digunakansupaya kecuali tidak pada 17 Mac stakeholders majikan dan membebankan pekerja bersetuju untuk Kerajaan mencarum (sebagai exit Undang-undang SIP policy) memberi kuasa kepada Menteri untuk meminda caruman dan siling gaji YAB PM mengumumkan EC ke-2 peruntukan EC menyokong tambahan RM 70 juta cadangan SIP untuk bayaran dilaksanakan bantuan interim secara holistik 2018 Stakeholder engagement ETLB dikekalkan dan pembaharuan undangundang buruh diteruskan.

. LATAR BELAKANG 1. LATAR BELAKANG 6 1 OGOS 2017 2009/2010 4 OGOS 2017 10 & 11 OGOS 2017 23 & 24 OKTOBER 2017 25 OKTOBER 2017 2011 2012-2014 27 JANUARI 2015 16 FEBRUARI 2015 15 OGOS 2016 RUU SIP 2017 (DR Mesyuarat Kabinet Sesi libat urus YB Menteri Sumber 2009/2010: Kajian Kerajaan menyalurkan 27/2017) dibentangkan menangguhkan Bacaan Laporan akhir diadakan bersama Jawatankuasa Manusia Economic menarik ILO Tabung RM 52 juta kepada oleh YB Menteri Kedua dan Ketiga kajian ke ILO stakeholders yang Perancang (kadar balik Council RUU (EC) (DR Bantuan PERKESO dibawah RMKe- Sumber Manusia untuk sesi Parlimen yang akan dihasilkancaruman dan 27/2017) pertama Kehilangan 10 untuk TBKP Bacaan Pertama di datang (Oktober 2017) secara tripartite dikurangkan Pembangunan Pekerjaan Dewan(TBKP) Rakyat dan dan libat urus daripada Negara 0.5% (JPPN) RUU SIP KSM2017 diminta (DR Jemaah Menteri dijadualkan untuk Kabinet mengarahkan menyeluruh kepada 0.2%). 39/2017) memperhalusi dibentang mensyaratkan RM 52 Bacaan Kedua dan supaya satu libat urus oleh model YB Menteri SIP juta tidak boleh Ketiga antara 7-10 bersama stakeholders Pada 11 Aug 2017 Sumber dengan Manusia digunakan kecuali Ogos 2017 diadakan yang Kabinet bersetuju untuk stakeholders Bacaan majikan dan dipengerusikan pekerja oleh YB supaya RUU SIP Pertama di Dewan bersetuju untuk MK II (YB Datuk Seri dibentangkan Rakyat mencarum Johari) (sebagai and 3exit Menteri lain semula policy) RUU SIP 2017 (DR 39/2017) EC ke-2 dibentang untuk Bacaan Kedua EC menyokong & Ketiga dan cadangan SIP diluluskan (dengan dilaksanakan pindaan) pada 26 secara holistik Okt 2017 (12.15 pagi) Stakeholder di Dewan Rakyat engagement 14 DIS 2017 DIS 2017 JANUARI 2018 Dewan Negara Perkenan YDPA Akta SIP 2017 dikuatkuasa Pendaftaran, caruman & kutipan Bantuan interim

7

OBJEKTIF 8 Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan 1 2 Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk mobility assistance 3 Meningkatkan kebolehpekerjaan (employability) pencarum yang hilang pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional

MANFAAT PELAKSANAAN SIP 9 PEKERJA YANG HILANG PEKERJAAN Mengurangkan kesusahan dan kemiskinan serta mengelakkan konflik keluarga Peluang lebih baik untuk mendapat-kan pekerjaan yang sesuai Meningkatkan kebolehpekerjaan melalui latihan dan latihan semula SYARIKAT / MAJIKAN Peningkatan produktiviti Pemberhentian pekerja lebih mudah diterima oleh pekerja Kurang tekanan jika berlaku bankrupsi atau pengecilan operasi PEKERJA KERAJAAN MASYARAKAT Perlindungan dan jaminan Mengurangkan keperluan simpanan (precautionary savings) Kestabilan ekonomi semasa kegawatan Mengurangkan bebanan sosial kerajaan Kestabilan sosial: Mengurangkan ketegangan dan jenayah

LIPUTAN SIP 10 Semua majikan (430 ribu) yang mempunyai seorang pekerja atau lebih Semua pekerja sektor swasta (6.6 juta) tanpa mengira had gaji (kecualikan Badan Berkanun, Kuasa Tempatan, Perkhidmatan Awam dan negeri, pekhidmat domestic dan bekerja sendiri) Had umur 18 hingga 60 tahun (kecualikan yang berumur 57 tahun keatas sekiranya tidak pernah mencarum sebelumnya) Berasaskan kontrak perkhidmatan (contract of service) Tertakluk kepada had siling gaji yang diinsuranskan (GYD) RM4,000 (rujuk Sub Fasal 16 (2) RUU SIP) *Rujuk Jadual Pertama RUU SIP 2017

KADAR CARUMAN SIP 11 Majikan (0.2%) + Pekerja (0.2%) = 0.4% (Jumlah) Tertakluk kepada amaun sebenar di Jadual Kedua RUU SIP 2017 contoh: RM 1.90 bagi pencarum bergaji RM 900 hingga RM 1000

SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP 12 1. JENIS KEHILANGAN PEKERJAAN Semua jenis kehilangan pekerjaan (loss of employment) KECUALI meletak jawatan secara sukarela, tempoh penggajian kontrak telah tamat mengikut terma kontrak yang ditetapkan termasuk penamatan kontrak atas persetujuan bersama majikan dan pekerja tanpa terma dan syarat atau penyiapan kerja mengikut terma kontrak perkhidmatan penamatan kerja kerana salah laku bersara wajib *Rujuk Fasal 30 RUU SIP 2017

SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP 13 2. JUMLAH CARUMAN Tuntutan mengikut syarat kelayakan caruman Contoh : Minimum 12 bulan caruman dalam tempoh 24 bulan. Syarat Kelayakan Caruman dengan loading factor bagi tuntutan yang berulang (sila rujuk slaid no. 29) *Rujuk Jadual Keempat RUU SIP 2017 3. KESEDIAAN PENCARUM UNTUK BEKERJA Pencarum mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif (able to work, available to work and actively seeking work) *Rujuk Fasal 44 RUU SIP 2017

14

CARA PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA 15 Terdapat 2 cara pendaftaran majikan & pekerja iaitu : 1) OTC PERKESO (Over the Counter) 2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari www.iperkeso.my)

PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA 16 Majikan baru (selepas tarikh kuatkuasa) hendaklah mendaftar perusahaannya dengan mengisi Borang SIP 1 (hyperlink) (untuk majikan) dan Borang SIP 2 (hyperlink)(untuk pekerja) dalam tempoh 60 hari (Fasal 14, RUU SIP 2017) Majikan yang Akta ini terpakai (sebelum tarikh kuatkuasa) hendaklah disifatkan telah mendaftar (deemed registered) perusahannya pada tarikh kuatkuasa akta tetapi mereka masih perlu mengisi Borang SIP 1A (hyperlink) (untuk majikan) dan Borang SIP 2A (hyperlink) (untuk pekerja) bagi tujuan pengistiharaan (Fasal 15, RUU SIP 2017)

PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA 17 Pendaftaran pekerja adalah tanggungjawab majikan tanpa mengira amaun gaji pekerja (Sub Fasal 16 (1), RUU SIP 2017) Tiap-tiap majikan hendaklah mendaftarkan pekerjanya dalam tempoh 30 hari dari tarikh pekerja itu memulakan pekerjaan (Sub Fasal 16 (1) RUU SIP 2017) Untuk berhenti sebagai majikan, hendaklah mengisi Borang SIP 3 (hyperlink)

Majikan CONTOH PENDAFTARAN MAJIKAN DAN KELAYAKAN PEKERJA BAGI FAEDAH SIP Sebelum 1 Jan 2018 Deemed registered Daftar SIP 1A & SIP 2A Tak Daftar (Tak isi borang SIP 1A & SIP 2A) Carum Tak Carum Carum Tak Carum Kelayakan Pekerja Layak Layak bersyarat Layak Tak Layak 18 Selepas tunggakan caruman dikutip Selepas 1 Jan 2018 Baru Daftar SIP 1 & SIP 2 Tak Daftar (Tak isi borang SIP 1 & SIP 2) Carum Tak Carum Carum Tak Carum Layak Layak bersyarat Layak Tak layak Selepas tunggakan caruman dikutip

19

PROSES PENYERAHAN MAKLUMAT CARUMAN 20 Terdapat 2 cara penyerahan maklumat caruman (format borang 8A atau bentuk textfile yang mengandungi butiran majikan, pekerja dan jumlah caruman) iaitu : 1) OTC PERKESO (Over the Counter) 2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari www.iperkeso.my) (Portal ASSIST dijangka akan go-live mulai Januari 2018)

KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN 21 Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut: 1) OTC PERKESO (Bayar di kaunter ): tiada bayaran tunai di kaunter PERKESO kecuali bayaran cek, postal order dan money order 2) Online Portal ASSIST (FPX Financial Process Exchange) (B2C-maybank2U, CIMBClicks, RHBNow atau B2B, maybank2e, CIMBBiz Channel, RHBReflex ) (preferred online payment) 3) OTC Ejen Pemungut ( kaunter 18 bank ): majikan perlu hadir dengan ACR Acknowlegdement Contribution Received (pengesahan terimaan caruman)

.KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN 22 Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut: 4) Electronic Fund Transfer (EFT): majikan perlu membuat bayaran melalui portal bank terlebih dahulu. Selepas bayaran majikan perlu kemaskini maklumat bayaran ke portal ASSIST. 5) Internet Banking: proses pembayaran melalui Internet Banking kekal seperti biasa.

SILA KLIK DI SINI!! 23

24

FAEDAH-FAEDAH SIP Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya Elaun Mencari Pekerjaan (EMP) Job Search Allowance (JSA) Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA) Early Re-employement Allowance (ERA) Elaun Latihan (EL) Training Allowance (TA) Fi/Yuran Latihan (FL) Training Fee (FL) Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB) (untuk pekerja yang mempunyai lebih daripada 1 majikan) Reduced Income Allowance (RIA) Membantu mendapatkan pekerjaan baharu yang sesuai Pada kadar: 80%, 50%, 40%, 40%, 30%, 30%; dpd GYD Bagi tempoh 3 6 bulan maksimum 25 % daripada baki EMP (insentif bekerja awal) Minimum RM 10 sehari dan maksimum RM 20 sehari (maksimum 6 bulan) (10% 15% mungkin perlukan latihan) Maksimum RM 4,000 Tempoh latihan maksimum 6 bulan Dibayar kpd Service Provider Sama seperti faedah EMP, dibayar secara pukal *Tidak layak untuk EL/FL 25

Gaji (RM) Caruman (Bulan) CONTOH : KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN MENCARI PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM1000 DAN RM2000 SEBULAN 26 Kadar Caruman Pekerja Sebulan (0.2%)* 950 RM1.90 Bilangan bulan faedah dibayar (bulan) E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (RM) / Bulan 80% 50% 40% 40% 30% 30% Sub Total EMP Sub Total Elaun Latihan (EL) (RM) Total (RM) 12 3 760 475 380 1,615 900 2,515 16 4 760 475 380 380 1,995 1,200 3,195 20 5 760 475 380 380 285 2,280 1,500 3,780 24 6 760 475 380 380 285 285 2,565 1,800 4,365 1,950 RM3.90 12 3 1,560 975 780 3,315 1,500 4,815 16 4 1,560 975 780 780 4,095 2,000 6,095 20 5 1,560 975 780 780 585 4,680 2,500 7,180 24 6 1,560 975 780 780 585 585 5,265 3,000 8,265 *Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017

Gaji (RM) Caruman (Bulan) CONTOH :. KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN MENCARI PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM3000 DAN RM4000 SEBULAN 27 Kadar Caruman Pekerja Sebulan (0.2%)* 2,950 RM5.90 Bilangan bulan faedah dibayar (bulan) E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (RM) / Bulan 80% 50% 40% 40% 30% 30% Sub Total EMP Sub Total Elaun Latihan (EL) (RM) Total (RM) 12 3 2,360 1,475 1,180 5,015 1,800 6,815 16 4 2,360 1,475 1,180 1,180 6,195 2,400 8,595 20 5 2,360 1,475 1,180 1,180 885 7,080 3,000 10,080 24 6 2,360 1,475 1,180 1,180 885 885 7,965 3,600 11,565 3,950 RM7.90 12 3 3,160 1,975 1,580 6,715 1,800 8,515 16 4 3,160 1,975 1,580 1,580 8,295 2,400 10,695 20 5 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 9,480 3,000 12,480 24 6 3,160 1,975 1,580 1,580 1,185 1,185 10,665 3,600 14,265 *Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017

KEKERAPAN TUNTUTAN FAEDAH SIP (Had umur dari 18 hingga 60 tahun = 42 tahun) Sila rujuk Jadual Keempat RUU SIP 2017 28 Faedah EMP K e k e r a p a n T u n t u t a n F a e d a h SIP Maks Bil Tuntutan 1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 8th 9th 10th 11th 12th 3 Bulan (Min) 12/24 18/36 24/48 30/60 36/72 42/84 48/96 54/108 60/120 66/132 72/144 78/156 Tahun 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 4 Bulan 16/24 24/36 32/48 40/60 48/72 56/84 64/96 72/108 80/120 88/132 96/144 104/156 Tahun 1.3 2.0 2.7 3.3 4.0 4.7 5.3 6.0 6.7 7.3 8.0 8.7 5 Bulan 20/24 30/36 40/48 50/60 60/72 70/84 80/96 90/108 100/120 110/132 120/144 130/156 Tahun 1.7 2.5 3.3 4.2 5.0 5.8 6.7 7.5 8.3 9.2 10.0 10.8 6 Bulan (Maks) 24/24 36/36 48/48 60/60 72/72 84/84 96/96 108/108 120/120 132/132 144/144 156/156 Tahun 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 9.0 10.0 11.0 12.0 13.0 11 kali 9 kali 8 kali 7 kali

SILA KLIK DI SINI!! 29

KADAR CARUMAN VS FAEDAH SIP 30 Caruman yang dibayar adalah sangat minimum berbanding faedah yang diterima. Dengan caruman serendah RM 1.90 sebulan (bergaji RM 1,000) pencarum berhak mendapat bantuan kewangan maksimum sehingga RM 4,500 atau setinggi RM14,400 untuk caruman RM 7.90 sebulan (bergaji RM 4,000) seperti yang ditunjukkan dalam jadual di bawah. Pencarum juga berhak mendapat perkhidmatan pekerjaan dan yuran latihan yang dibayar terus kepada penyelia latihan, maksimum RM 4,000 Gaji Caruman Bulanan Faedah Minimum (3 bulan) Faedah Maksimum (6 bulan) RM1,000 RM 1.90 RM2,515 RM4,365 RM2,000 RM 3.90 RM4,815 RM8,265 RM3,000 RM 5.90 RM6,815 RM11,565 RM4,000 RM 7.90 RM8,515 RM14,265

KONSEP SOLIDARITY FUND, POOLING OF RESOURCES & SHARING OF RISK AND DEFINED BENEFIT (bilangan pencarum yang diperlukan untuk menampung faedah EMP dan EL bagi seorang penerima faedah) 31 38 Jika pencarum bergaji RM 4,000 Bagi 1 penerima Faedah EMP & EL daripada RM2,600 hingga RM14,400 146 Jika pencarum bergaji RM 1,000

32

33 J A D U A L K E D U A [ F a s a l 1 8 ] K A D A R C A R U M A N G A J I A N G G A PA N [ J a d u a l Ke t i g a ] & E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) ( K a d a r m e n u r u n 8 0 % h i n g g a 3 0 % ) [ J a d u a l Ke t i g a R U U S I P 2 0 1 7 ]

KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 34 NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 1 G RM30 5 sen 5 sen 10 sen RM20 16 10 8 8 6 6 2 RM30<G RM50 10 sen 10 sen 20 sen RM40 32 20 16 16 12 12 3 RM50<G RM70 15 sen 15 sen 30 sen RM60 48 30 24 24 18 18 4 RM70<G RM100 20 sen 20 sen 40 sen RM85 68 42.5 34 34 25.5 25.5 5 RM100<G RM140 25 sen 25 sen 50 sen RM120 96 60 48 48 36 36 6 RM140<G RM200 35 sen 35 sen 70 sen RM170 136 85 68 68 51 51 7 RM200<G RM300 50 sen 50 sen RM1.00 RM250 200 125 100 100 75 75 8 RM300<G RM400 70 sen 70 sen RM1.40 RM350 280 175 140 140 105 105 9 RM400<G RM500 90 sen 90 sen RM1.80 RM450 360 225 180 180 135 135 10 RM500<G RM600 RM1.10 RM1.10 RM2.20 RM550 440 275 220 220 165 165 11 RM600<G RM700 RM1.30 RM1.30 RM2.60 RM650 520 325 260 260 195 195 12 RM700<G RM800 RM1.50 RM1.50 RM3.00 RM750 600 375 300 300 225 225 13 RM800<G RM900 RM1.70 RM1.70 RM3.40 RM850 680 425 340 340 255 255 14 RM900<G RM1000 RM1.90 RM1.90 RM3.80 RM950 760 475 380 380 285 285

. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 35 NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 15 RM1000<G RM1,100 RM2.10 RM2.10 RM4.20 RM1,050 840 525 420 420 315 315 16 RM1,100<G RM1,200 RM2.30 RM2.30 RM4.60 RM1,150 920 575 460 460 345 345 17 RM1,200<G RM1,300 RM2.50 RM2.50 RM5.00 RM1,250 1000 625 500 500 375 375 18 RM1,300<G RM1,400 RM2.70 RM2.70 RM5.40 RM1,350 1080 675 540 540 405 405 19 RM1,400<G RM1,500 RM2.90 RM2.90 RM5.80 RM1,450 1160 725 580 580 435 435 20 RM1,500<G RM1,600 RM3.10 RM3.10 RM6.20 RM1,550 1240 775 620 620 465 465 21 RM1,600<G RM1,700 RM3.30 RM3.30 RM6.60 RM1,650 1320 825 660 660 495 495 22 RM1,700<G RM1,800 RM3.50 RM3.50 RM7.00 RM1,750 1400 875 700 700 525 525 23 RM1,800<G RM1,900 RM3.70 RM3.70 RM7.40 RM1,850 1480 925 740 740 555 555 24 RM1,900<G RM2,000 RM3.90 RM3.90 RM7.80 RM1,950 1560 975 780 780 585 585 25 RM2,000<G RM2,100 RM4.10 RM4.10 RM8.20 RM2,050 1640 1025 820 820 615 615 26 RM2,100<G RM2,200 RM4.30 RM4.30 RM8.60 RM2,150 1720 1075 860 860 645 645 27 RM2,200<G RM2,300 RM4.50 RM4.50 RM9.00 RM2,250 1800 1125 900 900 675 675 28 RM2,300<G RM2,400 RM4.70 RM4.70 RM9.40 RM2,350 1880 1175 940 940 705 705

. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 36 NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 29 RM2,400<G RM2,500 RM4.90 RM4.90 RM9.80 RM2,450 1960 1225 980 980 735 735 30 RM2,500<G RM2,600 RM5.10 RM5.10 RM10.20 RM2,550 2040 1275 1020 1020 765 765 31 RM2,600<G RM2,700 RM5.30 RM5.30 RM10.60 RM2,650 2120 1325 1060 1060 795 795 32 RM2,700<G RM2,800 RM5.50 RM5.50 RM11.00 RM2,750 2200 1375 1100 1100 825 825 33 RM2,800<G RM2,900 RM5.70 RM5.70 RM11.40 RM2,850 2280 1425 1140 1140 855 855 34 RM2,900<G RM3,000 RM5.90 RM5.90 RM11.80 RM2,950 2360 1475 1180 1180 885 885 35 RM3,000<G RM3,100 RM6.10 RM6.10 RM12.20 RM3,050 2440 1525 1220 1220 915 915 36 RM3,100<G RM3,200 RM6.30 RM6.30 RM12.60 RM3,150 2520 1575 1260 1260 945 945 37 RM3,200<G RM3,300 RM6.50 RM6.50 RM13.00 RM3,250 2600 1625 1300 1300 975 975 38 RM3,300<G RM3,400 RM6.70 RM6.70 RM13.40 RM3,350 2680 1675 1340 1340 1005 1005 39 RM3,400<G RM3,500 RM6.90 RM6.90 RM13.80 RM3,450 2760 1725 1380 1380 1035 1035 40 RM3,500<G RM3,600 RM7.10 RM7.10 RM14.20 RM3,550 2840 1775 1420 1420 1065 1065 41 RM3,600<G RM3,700 RM7.30 RM7.30 RM14.60 RM3,650 2920 1825 1460 1460 1095 1095 42 RM3,700<G RM3,800 RM7.50 RM7.50 RM15.00 RM3,750 3000 1875 1500 1500 1125 1125

37. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 43 RM3,800<G RM3,900 RM7.70 RM7.70 RM15.40 RM3,850 3080 1925 1540 1540 1155 1155 44 RM3,900<G RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3,950 3160 1975 1580 1580 1185 1185 45 G RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3,950 3160 1975 1580 1580 1185 1185 JADUAL KEDUA [Fasal 18], RUU SIP 2017

38

CARTA PERBATUAN PELAKSANAAN SIP 5 39 FAEDAH SIP JAN 2019 RUU SIP DILULUSKAN OLEH PARLIMEN Disember/ Januari 2017 0.2% Majikan 0.2% Pekerja RM600 sebulan Maks 3 bulan Program BANTUAN penempatan INTERIM pekerjaan JAN 2018 4 PERKENAN YDPA GAZET Disember/Januari 2018 Perkenan YDPA Akta SIP 2017 berkuatkuasa KUATKUASA AKTA SIP JAN 2018 Januari 2018 Pendaftaran Majikan & Pekerja Caruman SIP bermula

RUMUSAN 40 SIP memperlengkap jaringan keselamatan sosial kepada pekerja melalui bantuan kewangan serta merta (selepas 7 hari disahkan kehilangan pekerjaan oleh PERKESO) Kadar caruman 0.4% ( 0.2% pekerja; 0.2% majikan) adalah yang terendah di dunia. Berbanding Thailand 1.25%, Vietnam 3%, Arab Saudi 2% dan Korea Selatan 2.15%. SIP adalah berasaskan konsep solidarity fund, pooling of resources and sharing of risk dengan pendekatan Defined Benefit. Berdasarkan konsep di atas, setiap tuntutan faedah EMP dan EL memerlukan antara 38 hingga 146 pencarum lain untuk menampung tuntutan tersebut. Ini tidak termasuk faedah SIP yang lain seperti FL dan perkhidmatan carian kerja.

41 Pencarum yang kehilangan pekerjaan akan dibantu melalui pendekatan pengurusan kes secara individu sehingga mereka berjaya mendapat pekerjaan semula. Program penempatan pekerjaan semula (re-employment placement programme) merupakan satu komponen penting di bawah SIP dengan objektif seperti berikut i. Membantu pencarum mencari pekerjaan baharu ii. iii. Mengelakkan pengangguran berpanjangan (lebih daripada 6 bulan) Membantu majikan untuk mengisi kekosongan jawatan dengan calon pekerja yang sesuai

WAY FORWARD 42 14 DEC. 17 RUU SIP 2017 akan dibahaskan di Dewan Negara Perkenan YDPA Gazet JAN. 18 Kuatkuasa Akta SIP 2017: Kutipan caruman bermula Pembayaran Bantuan Interim hilang pekerjaan (RM136 juta) JAN. 19 Full fledge bayaran faedah SIP (EMP, EBSA, EPB, EL & FL) Bantuan carian pekerjaan, kaunseling & penempatan pekerjaan Latihan

J A D U A L T A K L I M A T S I P 43 No Pejabat Tarikh No Pejabat Tarikh 1. Kuala Lumpur 6 Dis. 2017 10. Ipoh 22 Dis. 2017 2. Petaling Jaya 7 Dis. 2017 11. Johor Bharu 20 Dis. 2017 3. Seremban 21 Dis. 2017 12. Kota Kinabalu 11 Dis. 2017 4. Alor Setar 20 Dis. 2017 13. Sandakan 13 Dis. 2017 5. Seberang Jaya 21 Dis. 2017 14. Tawau 15 Dis. 2017 6. Melaka 20 Dis. 2017 15. Kuching 11 Dis. 2017 7. Kota Bharu 17 Dis. 2017 16. Sibu 13 Dis. 2017 8. Kuala Terengganu 19 Dis. 2017 17. Miri 15 Dis. 2017 9. Kuantan 21 Dis. 2017 Untuk maklumat lanjut, sila klik di SINI

44 S I S T E M I N S U R A N S P E K E R J A A N Untuk maklumat lanjut, sila layari website www.perkeso.gov.my/sip E-mail: eis@perkeso.gov.my T E R I M A K A S I H