SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP)

Transcription

1 SISTEM INSURANS PEKERJAAN (SIP) TAKLIMAT AWAL PELAKSANAAN SIP PERINGKAT KEBANGSAAN 6 Disember 2017

2 2 1. LATAR BELAKANG 2. REKA BENTUK SIP 3. PENDAFTARAN MAJIKAN DAN PEKERJA 4. KAEDAH PENYERAHAN MAKLUMAT & PEMBAYARAN CARUMAN 5. FAEDAH KEWANGAN SIP 6. KADAR CARUMAN DAN FAEDAH EMP 7. PENUTUP

3 3

4 LATAR BELAKANG / JANUARI FEBRUARI OGOS /2010: Kajian ILO Tabung Bantuan Kehilangan Pekerjaan (TBKP) Kerajaan menyalurkan RM 52 juta kepada PERKESO dibawah RMKe-10 untuk TBKP Jemaah Menteri mensyaratkan RM 52 juta tidak boleh digunakan kecuali majikan dan pekerja bersetuju untuk mencarum (sebagai exit policy) Laporan akhir kajian ILO yang dihasilkan secara tripartite dan libat urus menyeluruh Pembentangan Rekabentuk SIP di Jawatankuasa Perancang dan Pembangunan Negara (JPPN) Economic Council (EC) pertama KSM diminta memperhalusi model SIP dengan stakeholders EC ke-2 EC menyokong cadangan SIP dilaksanakan secara holistik Further Stakeholder engagement

5 . LATAR BELAKANG 1. LATAR BELAKANG 5 24 OKTOBER / JANUARI MAC MAC MEI JANUARI FEBRUARI OGOS 2016 EC ke-3 EC ke-4 YB Menteri Taklimat khas 2009/2010: Kajian Kerajaan menyalurkan Laporan akhir Jawatankuasa Economic EC bersetuju dengan EC bersetuju SIP membentangkan kepada Jemaah ILO Tabung RM 52 juta kepada kajian ILO yang Perancang Council (EC) konsep dan model dilaksanakan mulai Memorandum Menteri Bantuan PERKESO dibawah RMKe- dihasilkan dan pertama SIP 1 Januari 2018 Jemaah Menteri Kehilangan 10 untuk TBKP secara tripartite berkaitan Cadangan Pembangunan Jemaah Menteri Pekerjaan (TBKP) dan libat urus Negara (JPPN) KSM diminta KSM diminta Simulasi kewangan Pelaksanaan Sistem bersetuju supaya SIP Jemaah Menteri menyeluruh memperhalusi melihat semula dipersetujui (hybrid) Insurans Pekerjaan dilaksanakan mulai 1 mensyaratkan RM 52 Januari 2018 model SIP kadar caruman dan juta tidak boleh Pelaksanaan dikaji Taklimat kepada JM dengan kemampanan dana digunakansupaya kecuali tidak pada 17 Mac stakeholders majikan dan membebankan pekerja bersetuju untuk Kerajaan mencarum (sebagai exit Undang-undang SIP policy) memberi kuasa kepada Menteri untuk meminda caruman dan siling gaji YAB PM mengumumkan EC ke-2 peruntukan EC menyokong tambahan RM 70 juta cadangan SIP untuk bayaran dilaksanakan bantuan interim secara holistik 2018 Stakeholder engagement ETLB dikekalkan dan pembaharuan undangundang buruh diteruskan.

6 . LATAR BELAKANG 1. LATAR BELAKANG 6 1 OGOS / OGOS & 11 OGOS & 24 OKTOBER OKTOBER JANUARI FEBRUARI OGOS 2016 RUU SIP 2017 (DR Mesyuarat Kabinet Sesi libat urus YB Menteri Sumber 2009/2010: Kajian Kerajaan menyalurkan 27/2017) dibentangkan menangguhkan Bacaan Laporan akhir diadakan bersama Jawatankuasa Manusia Economic menarik ILO Tabung RM 52 juta kepada oleh YB Menteri Kedua dan Ketiga kajian ke ILO stakeholders yang Perancang (kadar balik Council RUU (EC) (DR Bantuan PERKESO dibawah RMKe- Sumber Manusia untuk sesi Parlimen yang akan dihasilkancaruman dan 27/2017) pertama Kehilangan 10 untuk TBKP Bacaan Pertama di datang (Oktober 2017) secara tripartite dikurangkan Pembangunan Pekerjaan Dewan(TBKP) Rakyat dan dan libat urus daripada Negara 0.5% (JPPN) RUU SIP KSM2017 diminta (DR Jemaah Menteri dijadualkan untuk Kabinet mengarahkan menyeluruh kepada 0.2%). 39/2017) memperhalusi dibentang mensyaratkan RM 52 Bacaan Kedua dan supaya satu libat urus oleh model YB Menteri SIP juta tidak boleh Ketiga antara 7-10 bersama stakeholders Pada 11 Aug 2017 Sumber dengan Manusia digunakan kecuali Ogos 2017 diadakan yang Kabinet bersetuju untuk stakeholders Bacaan majikan dan dipengerusikan pekerja oleh YB supaya RUU SIP Pertama di Dewan bersetuju untuk MK II (YB Datuk Seri dibentangkan Rakyat mencarum Johari) (sebagai and 3exit Menteri lain semula policy) RUU SIP 2017 (DR 39/2017) EC ke-2 dibentang untuk Bacaan Kedua EC menyokong & Ketiga dan cadangan SIP diluluskan (dengan dilaksanakan pindaan) pada 26 secara holistik Okt 2017 (12.15 pagi) Stakeholder di Dewan Rakyat engagement 14 DIS 2017 DIS 2017 JANUARI 2018 Dewan Negara Perkenan YDPA Akta SIP 2017 dikuatkuasa Pendaftaran, caruman & kutipan Bantuan interim

7 7

8 OBJEKTIF 8 Menyediakan bantuan kewangan segera (7 hari selepas pengesahan hilang kerja) kepada pencarum yang hilang pekerjaan 1 2 Membantu pencarum yang hilang pekerjaan mendapat pekerjaan baharu melalui program penempatan semula pekerjaan termasuk mobility assistance 3 Meningkatkan kebolehpekerjaan (employability) pencarum yang hilang pekerjaan melalui program latihan & latihan vokasional

9 MANFAAT PELAKSANAAN SIP 9 PEKERJA YANG HILANG PEKERJAAN Mengurangkan kesusahan dan kemiskinan serta mengelakkan konflik keluarga Peluang lebih baik untuk mendapat-kan pekerjaan yang sesuai Meningkatkan kebolehpekerjaan melalui latihan dan latihan semula SYARIKAT / MAJIKAN Peningkatan produktiviti Pemberhentian pekerja lebih mudah diterima oleh pekerja Kurang tekanan jika berlaku bankrupsi atau pengecilan operasi PEKERJA KERAJAAN MASYARAKAT Perlindungan dan jaminan Mengurangkan keperluan simpanan (precautionary savings) Kestabilan ekonomi semasa kegawatan Mengurangkan bebanan sosial kerajaan Kestabilan sosial: Mengurangkan ketegangan dan jenayah

10 LIPUTAN SIP 10 Semua majikan (430 ribu) yang mempunyai seorang pekerja atau lebih Semua pekerja sektor swasta (6.6 juta) tanpa mengira had gaji (kecualikan Badan Berkanun, Kuasa Tempatan, Perkhidmatan Awam dan negeri, pekhidmat domestic dan bekerja sendiri) Had umur 18 hingga 60 tahun (kecualikan yang berumur 57 tahun keatas sekiranya tidak pernah mencarum sebelumnya) Berasaskan kontrak perkhidmatan (contract of service) Tertakluk kepada had siling gaji yang diinsuranskan (GYD) RM4,000 (rujuk Sub Fasal 16 (2) RUU SIP) *Rujuk Jadual Pertama RUU SIP 2017

11 KADAR CARUMAN SIP 11 Majikan (0.2%) + Pekerja (0.2%) = 0.4% (Jumlah) Tertakluk kepada amaun sebenar di Jadual Kedua RUU SIP 2017 contoh: RM 1.90 bagi pencarum bergaji RM 900 hingga RM 1000

12 SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP JENIS KEHILANGAN PEKERJAAN Semua jenis kehilangan pekerjaan (loss of employment) KECUALI meletak jawatan secara sukarela, tempoh penggajian kontrak telah tamat mengikut terma kontrak yang ditetapkan termasuk penamatan kontrak atas persetujuan bersama majikan dan pekerja tanpa terma dan syarat atau penyiapan kerja mengikut terma kontrak perkhidmatan penamatan kerja kerana salah laku bersara wajib *Rujuk Fasal 30 RUU SIP 2017

13 SYARAT KELAYAKAN FAEDAH SIP JUMLAH CARUMAN Tuntutan mengikut syarat kelayakan caruman Contoh : Minimum 12 bulan caruman dalam tempoh 24 bulan. Syarat Kelayakan Caruman dengan loading factor bagi tuntutan yang berulang (sila rujuk slaid no. 29) *Rujuk Jadual Keempat RUU SIP KESEDIAAN PENCARUM UNTUK BEKERJA Pencarum mesti mampu bekerja, bersedia untuk bekerja dan mencari pekerjaan secara aktif (able to work, available to work and actively seeking work) *Rujuk Fasal 44 RUU SIP 2017

14 14

15 CARA PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA 15 Terdapat 2 cara pendaftaran majikan & pekerja iaitu : 1) OTC PERKESO (Over the Counter) 2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari

16 PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA 16 Majikan baru (selepas tarikh kuatkuasa) hendaklah mendaftar perusahaannya dengan mengisi Borang SIP 1 (hyperlink) (untuk majikan) dan Borang SIP 2 (hyperlink)(untuk pekerja) dalam tempoh 60 hari (Fasal 14, RUU SIP 2017) Majikan yang Akta ini terpakai (sebelum tarikh kuatkuasa) hendaklah disifatkan telah mendaftar (deemed registered) perusahannya pada tarikh kuatkuasa akta tetapi mereka masih perlu mengisi Borang SIP 1A (hyperlink) (untuk majikan) dan Borang SIP 2A (hyperlink) (untuk pekerja) bagi tujuan pengistiharaan (Fasal 15, RUU SIP 2017)

17 PENDAFTARAN MAJIKAN & PEKERJA 17 Pendaftaran pekerja adalah tanggungjawab majikan tanpa mengira amaun gaji pekerja (Sub Fasal 16 (1), RUU SIP 2017) Tiap-tiap majikan hendaklah mendaftarkan pekerjanya dalam tempoh 30 hari dari tarikh pekerja itu memulakan pekerjaan (Sub Fasal 16 (1) RUU SIP 2017) Untuk berhenti sebagai majikan, hendaklah mengisi Borang SIP 3 (hyperlink)

18 Majikan CONTOH PENDAFTARAN MAJIKAN DAN KELAYAKAN PEKERJA BAGI FAEDAH SIP Sebelum 1 Jan 2018 Deemed registered Daftar SIP 1A & SIP 2A Tak Daftar (Tak isi borang SIP 1A & SIP 2A) Carum Tak Carum Carum Tak Carum Kelayakan Pekerja Layak Layak bersyarat Layak Tak Layak 18 Selepas tunggakan caruman dikutip Selepas 1 Jan 2018 Baru Daftar SIP 1 & SIP 2 Tak Daftar (Tak isi borang SIP 1 & SIP 2) Carum Tak Carum Carum Tak Carum Layak Layak bersyarat Layak Tak layak Selepas tunggakan caruman dikutip

19 19

20 PROSES PENYERAHAN MAKLUMAT CARUMAN 20 Terdapat 2 cara penyerahan maklumat caruman (format borang 8A atau bentuk textfile yang mengandungi butiran majikan, pekerja dan jumlah caruman) iaitu : 1) OTC PERKESO (Over the Counter) 2) Portal ASSIST PERKESO (sila layari (Portal ASSIST dijangka akan go-live mulai Januari 2018)

21 KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN 21 Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut: 1) OTC PERKESO (Bayar di kaunter ): tiada bayaran tunai di kaunter PERKESO kecuali bayaran cek, postal order dan money order 2) Online Portal ASSIST (FPX Financial Process Exchange) (B2C-maybank2U, CIMBClicks, RHBNow atau B2B, maybank2e, CIMBBiz Channel, RHBReflex ) (preferred online payment) 3) OTC Ejen Pemungut ( kaunter 18 bank ): majikan perlu hadir dengan ACR Acknowlegdement Contribution Received (pengesahan terimaan caruman)

22 .KAEDAH PEMBAYARAN CARUMAN 22 Majikan boleh membuat pilihan cara/saluran pembayaran caruman seperti berikut: 4) Electronic Fund Transfer (EFT): majikan perlu membuat bayaran melalui portal bank terlebih dahulu. Selepas bayaran majikan perlu kemaskini maklumat bayaran ke portal ASSIST. 5) Internet Banking: proses pembayaran melalui Internet Banking kekal seperti biasa.

23 SILA KLIK DI SINI!! 23

24 24

25 FAEDAH-FAEDAH SIP Penempatan Pekerjaan & Kaunseling Kerjaya Elaun Mencari Pekerjaan (EMP) Job Search Allowance (JSA) Elaun Bekerja Semula Awal (EBSA) Early Re-employement Allowance (ERA) Elaun Latihan (EL) Training Allowance (TA) Fi/Yuran Latihan (FL) Training Fee (FL) Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB) (untuk pekerja yang mempunyai lebih daripada 1 majikan) Reduced Income Allowance (RIA) Membantu mendapatkan pekerjaan baharu yang sesuai Pada kadar: 80%, 50%, 40%, 40%, 30%, 30%; dpd GYD Bagi tempoh 3 6 bulan maksimum 25 % daripada baki EMP (insentif bekerja awal) Minimum RM 10 sehari dan maksimum RM 20 sehari (maksimum 6 bulan) (10% 15% mungkin perlukan latihan) Maksimum RM 4,000 Tempoh latihan maksimum 6 bulan Dibayar kpd Service Provider Sama seperti faedah EMP, dibayar secara pukal *Tidak layak untuk EL/FL 25

26 Gaji (RM) Caruman (Bulan) CONTOH : KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN MENCARI PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM1000 DAN RM2000 SEBULAN 26 Kadar Caruman Pekerja Sebulan (0.2%)* 950 RM1.90 Bilangan bulan faedah dibayar (bulan) E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (RM) / Bulan 80% 50% 40% 40% 30% 30% Sub Total EMP Sub Total Elaun Latihan (EL) (RM) Total (RM) , , ,995 1,200 3, ,280 1,500 3, ,565 1,800 4,365 1,950 RM , ,315 1,500 4, , ,095 2,000 6, , ,680 2,500 7, , ,265 3,000 8,265 *Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017

27 Gaji (RM) Caruman (Bulan) CONTOH :. KADAR CARUMAN DAN JUMLAH FAEDAH ELAUN MENCARI PEKERJAAN (EMP) DAN ELAUN LATIHAN (EL) BAGI PEKERJA YANG BERGAJI RM3000 DAN RM4000 SEBULAN 27 Kadar Caruman Pekerja Sebulan (0.2%)* 2,950 RM5.90 Bilangan bulan faedah dibayar (bulan) E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (RM) / Bulan 80% 50% 40% 40% 30% 30% Sub Total EMP Sub Total Elaun Latihan (EL) (RM) Total (RM) ,360 1,475 1,180 5,015 1,800 6, ,360 1,475 1,180 1,180 6,195 2,400 8, ,360 1,475 1,180 1, ,080 3,000 10, ,360 1,475 1,180 1, ,965 3,600 11,565 3,950 RM ,160 1,975 1,580 6,715 1,800 8, ,160 1,975 1,580 1,580 8,295 2,400 10, ,160 1,975 1,580 1,580 1,185 9,480 3,000 12, ,160 1,975 1,580 1,580 1,185 1,185 10,665 3,600 14,265 *Kadar caruman terperinci seperti di Jadual Kedua RUU SIP 2017

28 KEKERAPAN TUNTUTAN FAEDAH SIP (Had umur dari 18 hingga 60 tahun = 42 tahun) Sila rujuk Jadual Keempat RUU SIP Faedah EMP K e k e r a p a n T u n t u t a n F a e d a h SIP Maks Bil Tuntutan 1st 2nd 3rd 4th 5th 6th 7th 8th 9th 10th 11th 12th 3 Bulan (Min) 12/24 18/36 24/48 30/60 36/72 42/84 48/96 54/108 60/120 66/132 72/144 78/156 Tahun Bulan 16/24 24/36 32/48 40/60 48/72 56/84 64/96 72/108 80/120 88/132 96/ /156 Tahun Bulan 20/24 30/36 40/48 50/60 60/72 70/84 80/96 90/ / / / /156 Tahun Bulan (Maks) 24/24 36/36 48/48 60/60 72/72 84/84 96/96 108/ / / / /156 Tahun kali 9 kali 8 kali 7 kali

29 SILA KLIK DI SINI!! 29

30 KADAR CARUMAN VS FAEDAH SIP 30 Caruman yang dibayar adalah sangat minimum berbanding faedah yang diterima. Dengan caruman serendah RM 1.90 sebulan (bergaji RM 1,000) pencarum berhak mendapat bantuan kewangan maksimum sehingga RM 4,500 atau setinggi RM14,400 untuk caruman RM 7.90 sebulan (bergaji RM 4,000) seperti yang ditunjukkan dalam jadual di bawah. Pencarum juga berhak mendapat perkhidmatan pekerjaan dan yuran latihan yang dibayar terus kepada penyelia latihan, maksimum RM 4,000 Gaji Caruman Bulanan Faedah Minimum (3 bulan) Faedah Maksimum (6 bulan) RM1,000 RM 1.90 RM2,515 RM4,365 RM2,000 RM 3.90 RM4,815 RM8,265 RM3,000 RM 5.90 RM6,815 RM11,565 RM4,000 RM 7.90 RM8,515 RM14,265

31 KONSEP SOLIDARITY FUND, POOLING OF RESOURCES & SHARING OF RISK AND DEFINED BENEFIT (bilangan pencarum yang diperlukan untuk menampung faedah EMP dan EL bagi seorang penerima faedah) Jika pencarum bergaji RM 4,000 Bagi 1 penerima Faedah EMP & EL daripada RM2,600 hingga RM14, Jika pencarum bergaji RM 1,000

32 32

33 33 J A D U A L K E D U A [ F a s a l 1 8 ] K A D A R C A R U M A N G A J I A N G G A PA N [ J a d u a l Ke t i g a ] & E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) ( K a d a r m e n u r u n 8 0 % h i n g g a 3 0 % ) [ J a d u a l Ke t i g a R U U S I P ]

34 KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 34 NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 1 G RM30 5 sen 5 sen 10 sen RM RM30<G RM50 10 sen 10 sen 20 sen RM RM50<G RM70 15 sen 15 sen 30 sen RM RM70<G RM sen 20 sen 40 sen RM RM100<G RM sen 25 sen 50 sen RM RM140<G RM sen 35 sen 70 sen RM RM200<G RM sen 50 sen RM1.00 RM RM300<G RM sen 70 sen RM1.40 RM RM400<G RM sen 90 sen RM1.80 RM RM500<G RM600 RM1.10 RM1.10 RM2.20 RM RM600<G RM700 RM1.30 RM1.30 RM2.60 RM RM700<G RM800 RM1.50 RM1.50 RM3.00 RM RM800<G RM900 RM1.70 RM1.70 RM3.40 RM RM900<G RM1000 RM1.90 RM1.90 RM3.80 RM

35 . KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 35 NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 15 RM1000<G RM1,100 RM2.10 RM2.10 RM4.20 RM1, RM1,100<G RM1,200 RM2.30 RM2.30 RM4.60 RM1, RM1,200<G RM1,300 RM2.50 RM2.50 RM5.00 RM1, RM1,300<G RM1,400 RM2.70 RM2.70 RM5.40 RM1, RM1,400<G RM1,500 RM2.90 RM2.90 RM5.80 RM1, RM1,500<G RM1,600 RM3.10 RM3.10 RM6.20 RM1, RM1,600<G RM1,700 RM3.30 RM3.30 RM6.60 RM1, RM1,700<G RM1,800 RM3.50 RM3.50 RM7.00 RM1, RM1,800<G RM1,900 RM3.70 RM3.70 RM7.40 RM1, RM1,900<G RM2,000 RM3.90 RM3.90 RM7.80 RM1, RM2,000<G RM2,100 RM4.10 RM4.10 RM8.20 RM2, RM2,100<G RM2,200 RM4.30 RM4.30 RM8.60 RM2, RM2,200<G RM2,300 RM4.50 RM4.50 RM9.00 RM2, RM2,300<G RM2,400 RM4.70 RM4.70 RM9.40 RM2,

36 . KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN 36 NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 29 RM2,400<G RM2,500 RM4.90 RM4.90 RM9.80 RM2, RM2,500<G RM2,600 RM5.10 RM5.10 RM10.20 RM2, RM2,600<G RM2,700 RM5.30 RM5.30 RM10.60 RM2, RM2,700<G RM2,800 RM5.50 RM5.50 RM11.00 RM2, RM2,800<G RM2,900 RM5.70 RM5.70 RM11.40 RM2, RM2,900<G RM3,000 RM5.90 RM5.90 RM11.80 RM2, RM3,000<G RM3,100 RM6.10 RM6.10 RM12.20 RM3, RM3,100<G RM3,200 RM6.30 RM6.30 RM12.60 RM3, RM3,200<G RM3,300 RM6.50 RM6.50 RM13.00 RM3, RM3,300<G RM3,400 RM6.70 RM6.70 RM13.40 RM3, RM3,400<G RM3,500 RM6.90 RM6.90 RM13.80 RM3, RM3,500<G RM3,600 RM7.10 RM7.10 RM14.20 RM3, RM3,600<G RM3,700 RM7.30 RM7.30 RM14.60 RM3, RM3,700<G RM3,800 RM7.50 RM7.50 RM15.00 RM3,

37 37. KADAR CARUMAN, GAJI ANGGAPAN DAN ELAUN MENCARI PEKERJAAN NO LINGKUNGAN GAJI CARUMAN SIP JUMLAH CARUMAN GAJI ANGGAPAN BULANAN E L A U N M E N C A R I P E K E R J A A N ( E M P ) (Bergantung kepada gaji anggapan) (RM) Majikan Pekerja 80% 50% 40% 40% 30% 30% 43 RM3,800<G RM3,900 RM7.70 RM7.70 RM15.40 RM3, RM3,900<G RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3, G RM4,000 RM7.90 RM7.90 RM15.80 RM3, JADUAL KEDUA [Fasal 18], RUU SIP 2017

38 38

39 CARTA PERBATUAN PELAKSANAAN SIP 5 39 FAEDAH SIP JAN 2019 RUU SIP DILULUSKAN OLEH PARLIMEN Disember/ Januari % Majikan 0.2% Pekerja RM600 sebulan Maks 3 bulan Program BANTUAN penempatan INTERIM pekerjaan JAN PERKENAN YDPA GAZET Disember/Januari 2018 Perkenan YDPA Akta SIP 2017 berkuatkuasa KUATKUASA AKTA SIP JAN 2018 Januari 2018 Pendaftaran Majikan & Pekerja Caruman SIP bermula

40 RUMUSAN 40 SIP memperlengkap jaringan keselamatan sosial kepada pekerja melalui bantuan kewangan serta merta (selepas 7 hari disahkan kehilangan pekerjaan oleh PERKESO) Kadar caruman 0.4% ( 0.2% pekerja; 0.2% majikan) adalah yang terendah di dunia. Berbanding Thailand 1.25%, Vietnam 3%, Arab Saudi 2% dan Korea Selatan 2.15%. SIP adalah berasaskan konsep solidarity fund, pooling of resources and sharing of risk dengan pendekatan Defined Benefit. Berdasarkan konsep di atas, setiap tuntutan faedah EMP dan EL memerlukan antara 38 hingga 146 pencarum lain untuk menampung tuntutan tersebut. Ini tidak termasuk faedah SIP yang lain seperti FL dan perkhidmatan carian kerja.

41 41 Pencarum yang kehilangan pekerjaan akan dibantu melalui pendekatan pengurusan kes secara individu sehingga mereka berjaya mendapat pekerjaan semula. Program penempatan pekerjaan semula (re-employment placement programme) merupakan satu komponen penting di bawah SIP dengan objektif seperti berikut i. Membantu pencarum mencari pekerjaan baharu ii. iii. Mengelakkan pengangguran berpanjangan (lebih daripada 6 bulan) Membantu majikan untuk mengisi kekosongan jawatan dengan calon pekerja yang sesuai

42 WAY FORWARD DEC. 17 RUU SIP 2017 akan dibahaskan di Dewan Negara Perkenan YDPA Gazet JAN. 18 Kuatkuasa Akta SIP 2017: Kutipan caruman bermula Pembayaran Bantuan Interim hilang pekerjaan (RM136 juta) JAN. 19 Full fledge bayaran faedah SIP (EMP, EBSA, EPB, EL & FL) Bantuan carian pekerjaan, kaunseling & penempatan pekerjaan Latihan

43 J A D U A L T A K L I M A T S I P 43 No Pejabat Tarikh No Pejabat Tarikh 1. Kuala Lumpur 6 Dis Ipoh 22 Dis Petaling Jaya 7 Dis Johor Bharu 20 Dis Seremban 21 Dis Kota Kinabalu 11 Dis Alor Setar 20 Dis Sandakan 13 Dis Seberang Jaya 21 Dis Tawau 15 Dis Melaka 20 Dis Kuching 11 Dis Kota Bharu 17 Dis Sibu 13 Dis Kuala Terengganu 19 Dis Miri 15 Dis Kuantan 21 Dis Untuk maklumat lanjut, sila klik di SINI

44 44 S I S T E M I N S U R A N S P E K E R J A A N Untuk maklumat lanjut, sila layari website eis@perkeso.gov.my T E R I M A K A S I H